Mars 2008 : Egalité Professionelle

Comme tous les ans, la direction de Neuf Cegetel réunit les partenaires sociaux en vue d'arriver à un accord d'égalité professionnelle / salariale entre les femmes et les hommes.

Et comme tous les ans, nous, CFTC Neuf Cegetel, persistons à dire qu'un accord qui dit que l'eau ça mouille, le feu ça brule, et que les femmes et les hommes sont égaux, pour nous, ce n'est pas un accord, c'est un juste un constat.
Et qu'un "accord" qui "jette des bases, qui est mieux que rien", non, ça ne justifie pas que nous cautionnions ce doc par notre paraphe.

Nous saluons les travaux de la DRH qui nous a présenté des graphiques, des stats, etc. de qualité, (si, si !) mais qui reflètent un constat (et pas toujours dans le sens que l'on peut imaginer, d'ailleurs ! )

Néanmoins, nous, CFTC, persistons dans notre volonté de voir naitre un vrai accord permettant de régulariser des situations anormales, même si elles s'amenuisent.

Par exemple, nous persistons à refuser de conditionner une subrogation, aussi légitime soit-elle, à la signature d'un accord global qui n'engage pas l'Entreprise sur des mesures concrètes.

L'an passé, nous avions envoyé à la DRH une proposition d'accord qui n'a même pas été lue...
Total respect !
C'était pourtant une proposition... négociable...
Donc cette année, nous conditionnerons une éventuelle signature CFTC :
- à des réponses à nos propositions qui datent déjà d'un an (en ligne < ici > )
- à la libération de la subrogation des congés maternité pris en otage en échange d'un pseudo-accord;
- au maintien de salaire pour les papas dans le cadre du congé paternité;
- à une volonté explicite (et écrite) de réduire certaines inégalités salariales ou promotionelles entre les femmes et les hommes (et réciproquement)
C'est pourtant pas compliqué !
Il suffit de comprende que la CFTC ne cautionne pas n'importe quelle simple intention...

Pour avoir plus d'infos, il ne te reste plus qu'à adhérer à un vrai syndicat, comme l'est la CFTC; c'est simple, clique ici...