Mars 2008 : Négociations salariales chez Neuf Cegetel

Hé oui, la CFTC est vénale: elle parle d'argent! Pas vous ?

La Direction de Neuf Cegetel propose, dans sa première & seconde réunion, de n'augmenter que les "bas salaires" ( < à 30.000 euros, a-t-elle fini par concéder).
Elle propose également une enveloppe d'augmentations individuelles selon les performances, et des CESU.
De même, elle propose une revalorisation de la prise en charge de la part patronnale des transports en commun, et d'aider le co-voiturage.
Enfin, elle propose un PERCO (Plan d'Epargne Retraite COllectif)

A l'occasion de cette même réunion, la CFTC Neuf Cegetel a pris voix via les cordes vocales de Jean-Pierre BRICOUT, et a demandé ceci:

- une augmentation collective : 150€ par mois pour tous (soit une augmentation de 3,85% de la masse salariale)
- une revalorisation du ticket restaurant à 14€ (avec un coût de 5€ pour le salarié, équivalent au prix de revient d'un repas au restaurant d'entreprise de Boulogne ou de Meudon)
- une augmentation de l'indemnité de transport (transports en commun et/ou véhicule personnel) et extension à tous les sites de province
- une prise en compte de la revalorisation de la grille de la Convention Collective 2008 pour les contrats d'apprentissage (repositionnement au plus avantageux entre l'emploi occupé et le niveau de diplôme ou titre professionnel préparé)
- la CFTC Neuf Cegetel n'est pas opposée à une enveloppe supplémentaire dans le cadre d'augmentation individuelle / bonus.

Rappelons qu'au niveau de la Branche Télécom, la CFTC est le seul syndicat a avoir demandé, et obtenu, que les salariés en contrat d'apprentissage, ou de qualification, soient intégrés au groupe d'emploi cible qu'amènent leurs études, ce qui impacte positivement leur rémunération.

Pour reprendre les revendications de la CFTC Neuf Cegetel:
- une augmentation collective de 150 € par mois, c'est quoi ? C'est 3,86% de hausse de la masse salariale. C'est un bon caddie par mois au supermarché. Le droit à correctement diner n'est pas un luxe pour les salariés qui subissent, malgré eux, de plein fouet les augmentations de l'alimentation (+5% selon le gouvernement).
- la revalorisation des frais de bouche pour les "provinciaux" : nous avons simplement constaté que déjeuner à Boulogne / Meudon revient au maximum à 5 € (et encore, en déjeunant copieusement), ce qui n'est pas le cas pour les salarié(e)s itinérantes ou même statiques, de province. Il ne nous semble pas déconnant que l'ensemble des salariés puissent se restaurer convenablement pour un coût similaire dans toute la France... L'équité dans nos diversités, en somme...
- l'indemnité de transport: notre Direction nous propose de passer sa prise en charge de 50% à 70% pour les titulaires d'une carte Orange. Nous apprécions l'idée très "développement durable' faschion", sincèrement ! mais la question reste entière pour des Personnes qui, du fait des réorganisations géographiques de l'Entreprise, doivent faire 50 km de plus en voiture sans possibilité d'utiliser les transports en commun. Quelles mesures seront prises pour ces personnes ? Ce n'est pas cracher dans la soupe, c'est juste demander ce qu'on fait pour ces personnes.
Idem pour, par exemple, les nantais, lyonnais ou bordelais dont le véhicule personnel est une nécessité (et que l'on ne nous parle pas que du centre-ville de Nantes bien desservi !); en province, sans voiture, guère de salut.
Nous corellons cette candide question au bonus induit de près du tiers de salariés de la société qui ont un véhicule de fonction, avec "carte essence", et qui esquivent donc, de fait, les 20% de hausse du prix du carburant, et ne payent pas l'essence. OK, c'est dans leur rem', mais sur un an, en "pouvoir d'achat" (c'est à la mode) le gain, ou le "non-dépensé" est plus que substentiel...

Quant au co-voiturage, nous apprécions l'idée sur le principe, mais nous souhaitons en savoir plus sur la mise en pratique, au-delà de l'intention.

- pour l'indemnité des salariés en contrat de qualification ou d'apprentissage, c'est un sujet cher à la CFTC au niveau national, qui, seule, a demandé, et obtenu, que ces Personnes soient rémunérées en fonction de leur emploi cible par rapport à leur convention.
Par exemple: un étudiant qui fait un job, dans les faits, d'ingénieur commercial, doit alors être classifié E et avoir le pourcentage légal découlant des minima des salariés groupe "E", et non être payé à un "salaire" indécent.
De façon plus large, la demande se pose aussi sur les stagiaires, qui font presque le travail d'un "titulaire" mais qui sont rémunérés absurdement moins.

- concernant l'enveloppe individuelle d'augmentations: la CFTC Neuf Cegetel ne revendique aucune enveloppe. En effet, la CFTC Neuf Cegetel sait très bien que ces augmentations sont "discrétionnaires", comme les bonus, et il apparait comme une évidence à la CFTC Neuf Cegetel que demander une enveloppe en pourcentage, serait pure hypocrisie dès lors que l'Entreprise bonifie arbitrairement ses salariés estimés méritants - ou non (qui a dit "action gratuites" ?)
Dans la mesure où il n'est pas possible de s'assurer que nos meilleurs salariés sont gratifiés, puisque le LEAD demeure absurdement inutile sur ce sujet, la CFTC Neuf Cegetel préfère se concentrer sur les augmentations collectives, puisque "l'individuel" et les bonus sont basés sur des critères tant invérifiables qu'arbitraires.

Pour les CESU, la position de la CFTC Neuf Cegetel reste stable:
"revenus de substitution, non ! non ! "
Gardez en tête que si vous avez des CESU qui viennent améliorer votre ordinaire, ceux-ci, tels que présentés par la Direction (en substance aider à payer une personne à votre domicile), ne comptent pas pour votre retraite, vos indemnités chomdu, et, à quelques mois d'un possible plan de départs suite au rachat par SFR, ces CESU ne rentreront pas en ligne de compte pour vos indemnités basées sur votre seul salaire.
C'est pourquoi la CFTC Neuf Cegetel continue de refuser le CESU comme complément de salaire.

Concernant le PERCO (Plan d'Epargne Retraite COllectif), joker. Le dispositif mérite d'être étudié mais, à l'heure où "le pouvoir d'achat" est à la mode (tout comme n'importe quoi avec le mot "durable" derrière), le volontariat serait bienvenu. La crise des "mortgages subprimes" (nous aussi on connait des mots qui font bien), l'effondrement des bourses ( -20% à Paris, ça ne nous a pas échappé, pour reprendre le gimmick de nos interlocuteurs), et le marché monétaire en quenouille avec, au choix, l'effondrement du Dollard US ou la survalorisation de l'Euro - c'est selon vos penchants - sont des éléments qui appelent notre prudence avant d'engager votre retraite.
On nous avait fait le coup en 2001 chez 9TR et Siris, où une retraite complémentaire nous était présentée comme le remède à notre indigence dans nos vieux jours; un an après, LDCom nous rachetait et supprimait cette retraite dite par capitalisation.
Nous restons donc perplexe devant ce subit regain pour la retaite individuelle, notre reflexion restant matinée de souvenirs de la ruine des ex salariés d'Enron. S'il le faut, ils avaient un compte à la Société Générale :-)
Nous demandons donc à nos Experts CFTC ce qu'ils pensent de ce dispositif vu la taille de notre effectif, guère comparable à celui d'FT par exemple, et si le volontariat est permis.

Les négociations salariales se dérouleront jusqu'en avril avec, a priori, pour respecter la coutûme, effet au premier mai.

To bi continué.
Nos adhérents auront plus d'infos...

Minima salariaux 2008 (Convention collective des Télécom)
(les seuils "bis" signifient "deux ans dans le groupe de Classiffication")

Groupes	Seuils	Salaires annuels (en Euros)
A	Seuil 1	16 000
	Seuil 1 bis (>2ans)	16 680
	Seuil 2 (>10ans)	17 502
B	Seuil 1	16 901
	Seuil 1 bis (>2ans)	17 454
	Seuil 2 (>10ans)	18 182
C	Seuil 1	18 505
	Seuil 1 bis (>2ans)	19 570
	Seuil 2 (>10ans)	21 350
D	Seuil 1	21 578
	Seuil 1 bis (>2ans)	22 506
	Seuil 2 (>10ans)	24 513
E (cadres)	Seuil 1	26 935
	Seuil 1 bis (>2ans)	31 071
	Seuil 2 (>10ans)	35 441
F (cadres)	Seuil 1	37 066
	Seuil 2 (>10ans)	44 480
G (cadres)	Seuil 1	52 951
	Seuil 2 (>10ans)	64 422