Issue des négociations salariales portant sur 2008

Tu parles d'un scoop... la CFTC, une fois de plus, ne signera pas d'accord "2008"sur les salaires...
C'est pas faute d'avoir essayé et d'avoir flirté avec une solution acceptable.

Résumé des épisodes précédents
En début de négociations, la CFTC avait proposé une enveloppe d'augmentation collective de 150€ par mois pour chacun -ce qui représentait un accroissement moyen de 3,85 % de la masse salariale.
Rien de bien délirant quand l'inflation est à son niveau le plus haut depuis 16 ans, quand les carburants, les loyers... et même les pâtes augmentent !
Après deux autres réunions, la Direction nous dit enfin
- qu'elle ne s'autorise que 3% d'augmentation de la Masse Salariale
- qu'elle veut des augmentation individuelles
- en concédant une augmentation collective de 400 euros par an pour les salariés ayant moins de 31.000 € par an (450 € après "négos") et 350 € (contre 300 initialement) sur réussite individuelle (comment la mesurer, ça... enjoy...), toujours pour les salariés percevant moins de 31.000 euros bruts par an. Les autres, les riches de plus de 31.000 euros bruts annuels, ne feraient donc pas face, selon la Direction, à la hausse du prix des pâtes et de la baguette... ?
Qu'on se le disent: s'ils n'ont pas de pain, qu'ils mangent de la brioche !

Le 22 avril, la CFTC dit "Chiche..."
La prenant aux mots, la CFTC envoit donc à la DRH une proposition qui mixe du collectif et de l'individuel, selon des tranches, le tout tenant dans l'enveloppe des 3% concédés par Neuf Cegetel...
Sans surprise, la DRH a écarté notre proposition qui ne lui aurait pas coûté un centime de plus.
Les raisons, on les ignore... ou on ne les a pas comprises..., à moins qu'il ne vaille mieux pas les connaitre...
De toute façon, et nous avions prévenu la DRH, nous aurions refusé d'engager notre signature à moins de 3,5~3,8 % compte-tenu de la hausse des prix unanimement reconnue.

Sans rentrer sur le sujet de la hausse vertigineuse de l'EBITDA, de l'ARPU, de la profitabilité (relisez les communiqués de presse sans équivoque) de Neuf Cegetel, retenez deux chiffres:
- 126 millions d'euros donnés en dividendes pour les seuls actionnaires (c'est à dire donner de l'argent à ceux dont le seul mérite est d'être propriétaire d'une action)
- moins de 5 millions concédés aux salaires des collaborateurs.
C'est ce qu'on appelle probablement du "socialement responsable".

Hà, ce petit personnel... toujours à réclamer odieusement de prendre part et obtenir sa part...
A propos... combien gagnerez-vous en 2008 ?
Comparez <ici>, à enveloppe égale, ce que proposait la CFTC en réponse à la Direction.
(non, on ne stocke pas les montants tapés, et, non, on n'identifie pas qui se connecte sur le site !!!)

Du reste, ça fait douze ans que seule la CFTC réclame, au niveau national, que les bénéfices soient répartis ainsi: 1/3 aux actionnaires, 1/3 à l'investissement, et 1/3 aux salariés.
Si vous avez entendu fin avril un Président de la République recommander exactement celà sur TF1 et F2, ça veut peut-être dire que notre légitime revendication commence à être entendue, va savoir ? S'il faut en passer par la Loi, nous, à la CFTC, on est partant !

(image BFM TV)

A ceci la Direction ajoute:
- la prise en charge des abonnements de transports à 70% vs 50%
- la revalorisation des titres restaurant (part employeur réévaluée, on parle de centimes, ce que la Direction ne manquera pas de présenter comme +xx%)
Ce à quoi la CFTC répondait:
- OK pour les abonnements de transport en commun, naturellement, mais quelle équité offrirez-vous pour les Personnes qui n'ont pas d'autre choix que de prendre leur véhicule personnel ? (pas de réponse)
- OK pour la réévaluation des titres restaurant, mais la CFTC considère que faire en sorte que les provinciaux se restaurent au même prix que les salariés du Siège, ce n'est pas un luxe (là aussi, pas de réponse...).
Provinciaux, donnez-nous vos adresses où on a un repas normal (entrée-plat ou plat-dessert), assis en salle, pour max 5 €, on donnera le tuyeau aux collègues...

Enfin, seule la CFTC a notifiée à la Direction les minimas qui s'appliquent maintenant aux salariés en contrat de qualif/apprentissage, minimas que seule la CFTC a demandée, et obtenu, aux négociations de Branche Télécom. La Direction les appliquera.
Ca a l'air de rien pour les "salariés CDI", mais pour les contrats de qualif/apprentissage (vous savez, ceux qui font le même job que nombre d'entre nous, mais qui sont "hors catégorie" pour les salaires...) ça a du sens: ils seront sur la Classification du métier cible, et percevront des minima qui sont au dessus du seuil de survie. Rappellez-vous de vos jeunes années d'étudiants...

Comparez <ici>, à enveloppe égale, ce que proposait la CFTC en réponse à la Direction.
(non, on ne stocke pas les montants tapés, et, non, on n'identifie pas qui se connecte sur le site !!!)

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